تشکیل پرو نده برا ی کا رفرما یا ن کارگاه هـا ی تا زه تـأسیس ( شخصیت حقیقی و حقوقی )

کارفرمایـان دارای شـخصیت حقیقـی بایسـتی پس از شـروع فعالیـت در صـورت بکارگیـری نیـروی کار و به منظـور بیمـه کـردن کارگران خـود، بـه نزدیکتریـن شـعبه تأمین اجتماعی واقـع در محـدوده عملکـرد کارگاه مراجعـه و مـدارک دال بر محـل اسـتقرار کارگاه و همچنین کارفرما بودن شـخص را اعم از فیـش بـرق، گاز، آب، پروانـه کسـب، سـند مالکیـت و یـا اجاره نامـه تحویـل دهنـد. شـعبه تأمین اجتماعـی پـس از انجـام مراحل اداری، از محـل مربوطه بازرسـی بیمه ای به عمل آورده و پس از شناسـایی کارگاه و تعداد کارگران شـاغل در آن و در صـورت احـراز فعـال بـودن کارگاه، اقـدام بـه صـدور کد کارگاهـی و اعلام آن بـه واحـد درآمد شـعبه جهت تشـکیل پرونده کارگاهی خواهد نمود. پـس از تأییـد بازرسـی مبنی بـر فعـال بـودن کارگاه، کارفرما مکلف اسـت طبق مـاده 39 قانون تأمیناجتماعـی، صورتمزد و حق بیمـه کارکنـان خـود را حداکثـر تـا آخرین روز مـاه بعد تحویـل سـازمان نمـوده و نسـبت بـه پرداخـت آن در مهلت مقرر اقدام نماید

 آموزشگاه فنی و حرفه ای قدرت بیان در ایـن مقاله به موضـوع تشـکیل پرونده  و همچنین نامنویسی پرسنل به صورت غیر حضوری بـرای کارفرمایـان کارگاههای تازه تأسیس شخصیت حقوقی و شخصیت حقیقی پرداخته است؛

اشخاص حقوقی اشـخاصی هسـتند : کـه طبـق موازیـن قانونـی در اداره ثبـت شـرکتها و مالکیـت صنعتـی به ثبت

رسـیده یا به موجـب قوانین خاص، ایجاد شـده اند که در این خصوص مدارک تشخیص کارفرما به شرح ذیل میباشد:

* نامه  تأسیس شرکت

*روزنامه رسمی کشور که آگهی تأسیس در آن درج شده باشد

*اساسنامه شرکت

*تصویر سند مالکیت یا اجاره محل شرکت

*پروانه تأسیس یا بهره برداری

*تصویب نامه قانونی درخصوص تشکیل مؤسسه

* سـایر مـدارک مرتبـط بـا شـروع فعالیـت و تأسـیس شـرکت در صورت ضرورت مانند ( اظهارنامه ثبت و موافقت اصولی)    هرگونـه تغییـرات منـوط بـه ثبـت آن در اداره ثبت شـرکتها و ضمنـا مالکیت صنعتی و درج آن در روزنامه رسمی و ارائه آن میباشد.

کارگاههـای تـازه تأسـیس، پـس از انجـام مراحـل ثبـت شـرکت، موظـف هسـتند نماینده خود را برای بیمه کردن کارکنان شـاغل در آن شـرکت به نزدیکتریـن شـعبه سـازمان تأمین اجتماعی  بـا توجه به محـدوده عملکرد دفتـر مرکزی شـرکت  اعـزام و مـدارک فوق الذکر را جهت تشـکیل پرونده و دریافت کد کارگاه به شعبه تحویل دهند.  شـعبه تأمین اجتماعی پـس از دریافت مدارک شـرکت و انجام مراحـل اداری، از محـل مربوطه بازرسـی به عمل خواهـد آورد و در صـورت احـراز فعال بـودن کارگاه، اقـدام بـه صـدور کـد کارگاهـی و اعالم آن بـه واحد درآمد شـعبه ذیربـط خواهـد نمود و پس از تأیید بازرسـی مبنی بر فعال بـودن کارگاه، کارفرما مکلـف اسـت هـر مـاه لیسـت و حـق بیمـه کارگـران شـاغل خـود را بر اسـاس آخریـن حقوق و مزایای مشـمول کسـر حقبیمـه پرداختی به آنـان، تنظیم و به شـعبه ارسـال و پرداخـت نمایـد. کارفرمـا مکلف اسـت به هنـگام ارسـال اولین لیسـت کارکنان، اصل و تصویر شناسـنامه تمام کارگران شـاغل در کارگاه خود را به واحد نامنویسـی شـعبه تحویل و پس از دریافت شـماره بیمه، طی لیستهای ماهانه آتی به هر بیمه شده یک شماره بیمه اختصاص دهد.

کارفرمایان دارای شخصیت حقیقی :کارفرمایان دارای شخصیت حقیقی به دو صورت شناخته میشوند:

1 -کارفرمایان دارای اجازه کار: فردی که پروانه کسـب، پروانه تأسـیس یا بهره برداری به نام وی صادر شده باشد.

2 -کارفرمایـان فاقـد اجـازه کار: فـرد یـا افـرادی کـه دارای مـدارک مشروحه ذیل باشند:

*سند اجاره رسمی

*سند مالکیت اعم از رسمی، صلح حقوق و دعاوی

*آرای مراجع قضایی مبنی بر مالکیت یا اجاره کارگاه

*اجاره نامه عادی در صورت ارائه در زمان فعالیت و تأیید بازرس

*شراکت نامه های عادی و محضری

*وکالتنامه بلاعزل

*گزارش بازرسی

*تأییدیه اتحادیه های صنفی یا مجمع امور صنفی مربوطه

کارفرمایـان محتـرم در صـورت تمایـل بـه ارسـال لیسـت غیرحضـوری می‌تواننـد بـاتکمیل فـرم مربوطـه و دریافت کـد کاربـری و رمـز اختصاصـی، نسـبت بـه ارسـال لیسـت کارگــران شــاغل در کارگاه از طریــق شــبکه اینترنــت و پرداخـت الکترونیکـی حق‌بیمـه اقـدام نماینـد کـه در حال حاضردرکلیه شعب تأمین‌اجتماعی عملیاتی می‌باشد

( با کلیک بر روی اینجا وارد سایت خدمات غیر حضوری تامین اجتماعی شوید )

http://https://aparat.com/v/lHkqi

با کلیک بر روی لینک فوق فیلم ↑ کامل نامنویسی غیر حضوری بیمه شدگان از طریق کارفرمایان در راستای خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی را مشاهده نمائید